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强生中国荣获多项雇主品牌大奖
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(2019年5月23日,上海)——近日,强生荣获前程无忧“中国大学生喜爱雇主”与智联招聘 “年度最佳校招案例”两个奖项,再次印证强生在人力资源领域,特别是在校学生中的非凡影响力及高度认可。

凭借业务发展、文化多元和富有吸引力的人才制度和培养机制,强生中国在人力资源领域硕果累累,历年斩获多家人力资源专业机构的高度认可。“中国大学生喜爱雇主”与“年度最佳校招案例”两项嘉奖充分反映出强生在大学生中的良好雇主形象。强生中国区人力资源招聘负责人郑艳对此分享道,“强生一直致力于校企沟通与合作,并与时俱进创新强生在中国校园招聘的形式。强生未来领袖学院经过10余年与本地各高校的精诚合作、不断创新,目前在校园中已经打造成为被学校及同学们公认的精英社团。同时,强生正在打造全新的雇主品牌,帮助强生在中国人才市场上获得更多的竞争优势。”

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强生中国区人力资源招聘负责人郑艳在颁奖现场分享

强生坚信,员工是公司的宝贵财富。在公司信条的指引下,强生坚持以人为本,全方位关爱员工,倡导多元融合,完善职业发展路径。同时,高度重视人才发展和培养,通过培训、轮岗、进修等多种方式,积极致力于为员工成长提供更好的支持。比如,强生为不同阶段的员工提供量身定制的培训内容,帮助员工更好实现职业发展和个人抱负。尤其在女性领导力项目等方面,通过为女性提供多种教育资源和发展机会等,为其更好地把握职场和生活目标提供支持。公司设立之初的14名员工中,就有8名女性。目前公司全球近14万名员工中,女性员工占比将近一半。

强生汇集不同背景和行业的优秀人才,进一步激发创新力,更好地实现我们的信条——实践我们对病人和消费者的承诺,为人类健康带来更好的创新解决方案。对此,强生中国区人力资源负责人孔文卓(Alexandros Kopitsas)讲道,“人才是企业发展的内在驱动力。中国有丰富的人才储备,我们愿意为优秀的中国人才打造广阔的发展空间和平台。强生高度重视中国市场,未来,强生将继续加强在华投资和创新研发投入,凝聚和培养优秀人才,为优秀人才提供更广阔的职业发展平台,支持中国医疗创新生态系统建设,共同建设健康中国。”

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强生荣获2019年智联招聘 “年度最佳校招案例”奖

自1985年进入中国以来,强生已经在中国市场耕耘30多年,目前,强生在北京、上海、广州、苏州、西安等90多个城市拥有员工总数近1万人。强生在华每创建1个新的工作岗位,就能为其它行业间接创造7.8个工作岗位。

强生的人才战略基于更宏观的商业战略。一直以来,强生的商业战略都围绕强生信条展开,那就是:对病人、医生、护士、父母亲以及所有使用我们的产品和接受我们服务的人负责;关注我们的员工,尊重他们的尊严和价值;关注我们的社会和世界,积极支持社会发展,促进人类健康;最后,如果我们依照这些原则进行经营,股东们就会获得合理的回报。

强生一直遵循企业信条的价值观,以领先的科技研发创造创新的理念、产品和服务,为改善人类健康和福祉而不懈努力。每天,强生遍布世界各地的员工,与他们的合作方一起,融合关爱、科学与智慧,为人类健康事业的发展带来意义深远的改变。孔文卓(Alexandros Kopitsas) 指出,“强生相信,在正确的岗位上拥有正确的人才,对于实现改变人类健康轨迹的使命至关重要。期待未来有更多毕业生加入强生。”

人才是企业发展的内在驱动力。中国有丰富的人才储备,我们愿意为优秀的中国人才打造广阔的发展空间和平台。

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前程无忧“中国大学生喜爱雇主” 评选通过对数十万家雇主进行考核,向其中的上百家候选企业发出参选邀请。参选评估主要标准包括:参选雇主均提供最近三年高校毕业生的需求、年轻人才培养计划、薪酬福利水平和高校投入等多项指标和实践案例,同时对同行业的参选企业进行比较和分析。

中国年度最佳雇主-校招案例奖由人才生态领导者智联招聘,联合北京大学社会调查研究中心共同发起。旨在以独立客观的立场,通过专业、科学的调查和评选,发现校招雇主品牌传播与高校衔接的关键点,洞察95后大学生求职心态变化,传播校园雇主品牌建设优秀案例。


关于强生

在强生,我们坚信健康是活力人生、繁荣社区和不断进步的基础。正因如此,130 多年来,我们始终致力于推进健康事业,让人们在每个年龄段和每个人生阶段都保持健康。今天,作为一家全球业务分布广泛、综合性的跨国医疗健康企业,我们致力于用我们的广泛影响力去促进人类健康、建设更美好社会。我们努力提高医药可及性和可负担性,创造更健康的社区,让世界各地的人都能拥有健康身心,享受健康环境。我们融合关爱、科学与智慧,为人类健康事业的发展带来意义深远的改变。

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